В 2020 году занятость в Рф сократилась на 1 млн человек на фоне пандемии коронавируса и спада экономической активности, которые очень изменили рынок труда. Специалисты кадрового агентства ProPersonnel говорят о 5 основных трендах в сфере занятости, которые предопределят ситуацию на рынке труда в 2021 году.
1. Распространение других форм занятости
В 2020 году эпидемия коронавируса убыстрила распространение других форм занятости. Сокращение штатов привело к высвобождению огромного числа профессионалов, которые в критериях карантина и понижения спроса на труд переключились на самозанятость, проектную работу, временные договоры. По данным ФНС, число самозанятых достигнуло 1,3 млн человек.
Сразу этот процесс провоцирует распространение удаленной работы. По данным ProPersonnel до 60% переведенных на дистанционный режим служащих русских компаний останутся работать в таком формате опосля нормализации эпидемиологической ситуации. «Бизнес нашел плюсы такового решения: сократились расходы на кабинет, открылась возможность поиска профессионалов из остальных регионов, – объясняет Татьяна Долякова, основоположник агентства ProPersonnel. – Сокращение штатных профессионалов и работа с самозанятыми дозволит приспособиться к нестабильной ситуации в экономике и на рынке труда».
В 2021 году эта тенденция будет длиться. Вырастет удаленная и временная занятость, при этом в отраслях, для которых ранее таковой формат работы был не характерен (создание, инжиниринг, стройку, транспорт, логистика, недвижимость). Количество самозанятых при всем этом возрастет на 30-40%. В то же время, отмечают специалисты ProPersonnel, рост других форм занятости приведет к понижению доходов удаленных и внештатных профессионалов на 10-20%.
2. Доходы увеличатся в госсекторе, медицине, e-commerce
В 2021 году в целом продолжится понижение зарплат в большинстве отраслей, не считая 3-х сфер. До этого всего возрастут доходы в госслужбе и госкорпорациях. Согласно статье 134 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), работодатель должен регистрировать заработную плату соответственно росту потребительских цен, а он ожидается на уровне 3-4 %. МРОТ в 2021 году возрастет в согласовании с официальной инфляцией на 5,5 % (12 792 рубля), что затронет всего 3,9 млн работающих. Экономисты предсказывают увеличение зарплат бюджетников на 3-4 % в течение года.
Также увеличатся доходы в медицине. С одной стороны, совсем будет налажено распределение доп выплат мед работникам, взаимодействующим с нездоровыми коронавирусом. Кроме этого, специалисты ProPersonnel не исключают, что список служащих, которым полагаются доп выплаты, быть может расширен за счет технического персонала больниц. С иной стороны, продолжится резкий рост спроса на платные услуги в сфере здравоохранения (тестирование, анализ, диагностика (процесс установления диагноза, то есть заключения о сущности болезни и состоянии пациента)), что приведет к повышению доходов личных мед центров.
Продолжится рост сектора e-commerce из-за увеличения спроса на продукты и услуги в онлайн. Связанные с ним главные спецы и руководители, в особенности технические, в течение 2021 года могут зафиксировать повышение зарплат на 10-15%. В смежных секторах рынка труда (IT, блокчейн, искусственный ум, информационная сохранность) доходы будут расти либо стабилизируются.
3. Вырастет потребность в новейших способностях
В 2020 году позиции работодателей на рынке труда усилились из-за роста числа вольных профессионалов. Конкурентность меж соискателями соответственно обостряется, что дозволяет работодателям повысить требования к кандидатам.
Специалисты агентства ProPersonnel предсказывают в 2021 году повышение спроса на кроссфункциональных профессионалов. Во всех сферах занятости будут нужны цифровая грамотность из-за перевода в онлайн огромного числа бизнес-процессов. Кроме этого, всераспространенным требованием станут отличные способности селф-менеджмента. Это касается удаленных и проектных работников, которые в новейших критериях сами должны организовать свою работу, надзирать время, распределять ресурсы в отсутствие конкретного начальника.
«Возрастут требования и к топ-менеджерам. В 2021 году работодателям будут увлекательны управленцы с опытом риск-менеджмента, вербования наружного финансирования, взаимодействия с делом из различных отраслей экономики, – уверена Татьяна Долякова. – Более нужными специальностями в 2021 году останутся IT-специалисты, юристы (из-за массовых экономических споров меж хозяйствующими субъектами в период вероятных новейших карантинных ограничений), digital-маркетологи, антикризисные менеджеры, психологи, онлайн-врачи».
4. Переход топ-менеджеров из бизнеса в госсектор
В период пандемии коронавируса и оптимизации расходов почти все лучшие руководители в личных компаниях задумались о смене работодателя. Такие соискатели отыскивают работу до этого всего в госкорпорациях и на госслужбе, которые представляются им наиболее размеренными. В то же время управленцы с опытом работы в бизнесе постоянно нужны в госсекторе, в особенности на данный момент, когда требуются способности оптимизации, риск-менеджмента и антикризисного управления.
Но из-за высочайшей конкуренции лучшим руководителям в среднем придется подольше находить работу, в особенности в госсекторе. По подсчетам ProPersonnel, в 2020 году в среднем топ-менеджер находится в поисках 3-6 месяцев. В 2021 году этот срок возрастет в среднем до 4-8 месяцев. Кроме этого, в обмен на стабильность таковым соискателям придется смириться со понижением зарплатных ожиданий – из-за высочайшей конкуренции (50-70 человек на вакансию) и специфичности госслужбы их доходы могут сократиться на 10-15%.
5. Оптимизация бюджетов на HR
Рост других видов занятости приведет к оптимизации бюджетов на управление персоналом. Порядка 45-50% компаний понизят расходы на корпоративную культуру, социальные мероприятия, программки развития кадров. В текущих критериях эти компании будут созодать ставку на временное вербование к работе ценных профессионалов, которые в 2020 году в большенном количестве оказались на бирже труда.
Вообщем, отмечают специалисты ProPersonnel, таковая политика не усилит текучку кадров. Если в весеннюю пору, в 1-ые месяцы самоизоляции, желание поменять работу озвучило около 70% обитателей Рф, то в ноябре это планировали уже в два раза меньше респондентов. Работники в целом готовы мириться с сокращением соц либо образовательных программ собственных работодателей, если это дозволит сохранить их рабочее пространство и уровень дохода.
«В отраслевом разрезе тенденции рынка труда 2020 года в наступающем году в целом сохранятся, – резюмирует Татьяна Долякова, основоположник агентства ProPersonnel. – Самая томная ситуация как и раньше будет в сфере авиаперевозок, туризма, промышленности развлечений, fashion/offline-retail, ресторанов, гостиниц, спорта. Доходы бизнеса в этих отраслях быстрее всего не восстановятся в последующем году (в том числе из-за ограничений на работу в празднички сначала года), сокращения будут длиться, а доходы занятых служащих падать.
Продолжат рост последующие отрасли: медицина и фармацевтика, стройку и недвижимость, e-commerсe, логистика, IT. По различным причинам бизнес в этих сферах выиграл от коронакризиса (вырос спрос на их услуги либо правительство оказало сильную поддержку). Но и эти компании будут проводить осторожную кадровую политику, кропотливо выбирая пригодных кандидатов».
Источник: