По подсчетам кадрового агентства ProPersonnel, толика удаленных вакансий выросла до 28% с начала года. Зависимо от отрасли и группы профессионалов, удельный вес удаленных вакансий варьируется от 30% до 80%. Из их приблизительно третья часть сконцентрирована в компаниях из Москвы и Санкт-Петербурга.
Эпидемия коронавируса убыстрила распространение дистанционного формата работы в русских компаниях. По данным агентства ProPersonnel, порядка 28% вакансий на рынке труда в Рф на данный момент подразумевают удаленную занятость. С начала года их толика возросла вдвое. При всем этом зависимо от отрасли толика таковых служащих варьируется от 30% до 80%.
Меньше всего «удалёнщиков» требуется в производстве, инжиниринге и строительстве, транспорте, логистике, секторе b2c. Более нужны дистанционные спецы в e-commerce и продвижении (менеджеры по продажам, SMM, ), ИТ и разработка, дизайн и реклама (таргетолог, спец по контекстной рекламе, соцсетям), новейшие медиа (ведущий на YouTube-канале), HR и юристы.
При всем этом, отмечают в ProPersonnel, порядка 30% вакансий расположили работодатели из Москвы и Санкт-Петербурга. Это соединено с наиболее интенсивной цифровизацией бизнеса в этих городках в критериях пандемии. Запросы на поиск удаленных профессионалов свойственны для малого и среднего бизнеса. Сразу возрос спрос на региональных профессионалов. На данный момент, опосля пандемии, бизнес улучшает издержки. Фонд оплаты труда (ФОТ) и аренда – самые значимые издержки. И комбинирование форм занятости, также приглашая удаленных служащих из регионов, компании получают суровую экономию.
«По нашим прогнозам, рост числа удаленных работников продолжится, – гласит Татьяна Долякова, основоположник агентства ProPersonnel. – Не исключаю, что в среднем толика таковых профессионалов в вакансиях вырастет до 60% к последующему году. Как и раньше нужны будут классные менеджеры по продажам (в хоть какой отрасли), в особенности в недвижимости, digital-специалисты, которые стимулируют реализации, директора по строительству, архитекторы и проектировщики, аналитики, финансисты по недвижимости, которые считают окупаемость проекта».
Кадровое агентство ProPersonnel работает в сфере подбора персонала высшего и среднего звена с 2016 года. В 2018 и 2019 годы агентство вошло в рейтинг Наилучших Кадровых агентств Москвы по версии журнальчика «Управление Персоналом».
Специализации: индустрия, создание, стройку, недвижимость, retail, FMCG. В ранце проектов 2018-2019 гг. наиболее 70 компаний и около 250 трудоустроенных кандидатов.
ProPersonnel – это команда HR-специалистов с опытом в рекрутменте от 5 лет. Выстроена действенная модель взаимодействия с клиентами: гибкий график работы, высококачественный подбор кандидатов, интервью. Для служащих разработана мотивационная система: удобная среда Kids Friendly (с детками можно приходить в кабинет, есть уголок для деток), гибкий график, возможность удаленной работы, выбор увлекательных проектов, развитие проф компетенций.
Основоположник агентства Татьяна Долякова заходит в рейтинг «Коммерсантъ» «Топ-1000 русских менеджеров» (2017-2019). На встрече Президента РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) с женщинами-предпринимателями (Самара, 2018) выступила с инициативой господдержки женщин-предпринимателей, имеющих малеханьких деток.
Источник: