Когда эпидемия коронавируса разошлась по всей стране, компании начали отправлять служащих на удаленку. Кто-то не мог для себя этого дозволить, поэтому что дома нет пригодного оборудования, а кого-либо просто не отпускал шеф. Но так либо по другому привыкнуть к удаленному формату пришлось почти всем. Согласно исследованиям ВЦИОМ, до начала пандемии на удаленке трудились всего 2% работников. В мае эта цифра выросла в восемь раз, а по крайним данным, уже 44% работодателей перевели собственных служащих на дистанционный режим.
Но всё это время удаленка оставалась не полностью понятным форматом — трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на дистанционный режим. В ноябре в конце концов Госдума разглядела законопроект, который должен разрешить все недоразумения, а сейчас документ одобрил и Совфед. Закон ожидает подписания президентом, опосля что нас ожидают конфигурации в Трудовом кодексе.
Показать прошлые
1
Когда могут переводить на удаленку?
Законопроект вводит три главных понятия удаленной работы: дистанционная, временная дистанционная (контракт о временном переводе работника на удаленную занятость не может превосходить 6 месяцев) и комбинированная, когда вы часть времени проводите на рабочем месте, а часть — дома.
Чтоб перейти на удаленный формат работы, необходимо будет заключить доп соглашение к трудовому договору. Не считая того, работодатель сумеет переводить служащих на удаленку без их согласия «в случае чрезвычайных ситуаций». Это не только лишь эпидемия, да и производственные трагедии, злосчастные случаи, природные и техногенные катаклизмы. При всем этом начальник должен обеспечить работников нужным оборудованием (либо компенсировать издержки) и провести инструктаж по его использованию. Остальные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
2
Платить будут меньше?
По закону дистанционная работа сама по для себя не может считаться основанием для понижения заработной платы. По последней мере, если сохраняются всё те же требования к работнику в части выполнения им обязательств.
— Если работодатель желает уменьшить заработную плату, то он должен уменьшить рабочий денек и количество поручений, — гласит заместитель управляющего департамента социально-трудовых отношений и общественного партнерства Федерации независящих профсоюзов Рф Лена Косаковская. — Это обязано быть зафиксировано в доп соглашении к трудовому договору: те либо другие обязанности снимаются с работника на время дистанционной формы работы. Такие вещи должны оформляться документально, в неприятном случае будет нарушение Трудового кодекса в части оплаты труда. Если работодатель понижает оплату труда без понижения перегрузки, это повод для воззвания в Рострудинспекцию, к юристам профсоюзов, в трибунал либо прокуратуру.
Также сохраняется оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) командировок и больничных — в случае заболевания будет довольно выслать начальнику номер электрического листка нетрудоспособности. Без конфигураций остается право на каждогодний оплачиваемый отпуск (не наименее 28 дней) и на неприкосновенность отдыха. Если работодатель дает задания в нерабочее время, он будет должен произвести оплату сверхурочные часы: 1-ые два часа — в полуторном размере, дальше — в двойном. К слову, график вы сможете определять без помощи других, если это не вредит рабочему процессу и если остальные варианты не обсуждены с управлением. Но они обычно обсуждены и зафиксированы коллективным контрактом, локальным нормативным актом, трудовым контрактом либо допсоглашением к трудовому договору.
ВИДЕОРЕКЛАМАРолик просмотрен
ВИДЕОРЕКЛАМАРолик просмотрен
3
Как начальник отследит, сколько времени я работаю?
Шеф вправе выслеживать ваше рабочее время, установив на комп программное обеспечение. Оно будет демонстрировать время включения и выключения компа, созодать снимки экрана десктопа в течение денька, собирать данные о поведении всякого сотрудника по бессчетным характеристикам и предоставлять начальнику подробный анализ в конце всякого месяца.
К примеру, ПО (то есть программное обеспечение — комплект программ для компьютеров и вычислительных устройств) под заглавием Productivity Score («Оценка продуктивности») дозволяет выяснить, сколько времени издержал любой работник на подготовку презентации проекта либо отвечал на письма. Как докладывает журнальчик Business Insider, для использования системы не требуется согласия служащих. По дефлоту она включена для всех, но для отдельных служащих ее можно деактивировать — это на усмотрение шефа. И схожих программ — 10-ки.
— Эта система быть может и не на удаленной работе, и она полностью легитимна, — гласит юрист Андрей Конышев. — Условия, когда работодатель имеет право инспектировать сотрудника на основании какой-нибудь программки, которая выдает количество рабочих часов, сейчас могут находиться даже в трудовом договоре. Но работник непременно должен быть ознакомлен о этом. Это не будет противоречить закону. Нелегально, если начальник подглядывает за сотрудниками, когда те ничего не подозревают: подключиться через веб-камеру и поглядеть, в котором состоянии работник, находится он перед рабочим компом либо он просто включил его. Мне понятно несколько случаев, когда людей таковым образом увольняли, но, естественно, это негласно: человеку давали уволиться по собственному желанию на основании того, что в рабочее время на удаленной работе он на рабочем месте не находился.
4
За что на удаленке могут уволить?
Работодатель может уволить дистанционного сотрудника, если тот два денька попорядку не выходит на связь без почтительной предпосылки. Также лишиться рабочего места вы рискуете, если поменяете пространство дислокации (допустим, решили устроить для себя удаленку в условной Турции), не предупредив о этом начальство, и это сказалось на качестве работы.
— В случае если ту же работу человек дистанционно проводил у себя дома, а позже сообразил, что ему необходимо поехать в летний период, к примеру, в Сочи, и, находясь на пляже, не мог в полном объеме делать работу, то работодатель имеет право уволить такового сотрудника, — объяснила глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.
Приказ о расторжении трудового контракта работодатель может выслать и в электрическом виде, но опосля этого (в течение 3-х рабочих дней) должен выслать бумажную копию документа заказным письмом.
5
А если я не могу работать удаленно?
Если работодатель не обеспечивает сотрудника оборудованием и иными необходимыми средствами, время, когда вы не сможете делать свои прямые обязанности, будет считаться временем простоя. Бывает ситуация, когда ни от работника, ни от работодателя не зависит возможность дистанционной работы.
— Недозволено забывать о том, что есть маленькие городка либо поселки, где есть задачи со связью. К примеру, при переводе учителя на дистанционный формат обучения может появиться неувязка, что он живет в поселке, где нет технической способности подключиться к вебу. В этом случае закон предугадывает перевод работника в состояние принужденного простоя с соответственной оплатой, — гласит Лена Косаковская.
К огорчению, оплачивается обычный не весьма высоко — две третьих тарифной ставки либо оклада. Если оклад сотрудника равен минимальному размеру оплаты труда (12 130 рублей), то за обычный он получит чуток больше восьми тыщ. Федерация независящих профсоюзов Рф предложила внести конфигурации в ТК, чтоб при внедрении режима принужденного простоя не по вине работника либо работодателя сотрудник получал не меньше малого размера оплаты труда.
6
Когда закон вступит в силу?
Опосля принятия Госдумой и одобрения Советом Федерации федеральный закон в течение 5 дней направляется президенту на подпись. Еще две недельки есть на его подписание и обнародование. Вступить в силу закон должен с 1 января 2021 года.
Если вы еще не работали на удаленке, но понимаете, что начальство заинтересовалось новеньким законом, то тут сможете отыскать обыкновенные правила, которые посодействуют работать из дома. А в этом материале опытнейший фрилансер ведает, почему дистанционная работа может не приглянуться.
Источник: