Статистика гласит, что за крайние пару лет популярность производственных специальностей в Санкт-Петербурге выросла как посреди соискателей, так и посреди компаний. Невзирая на активную автоматизацию и, уже принужденное, внедрение IT-технологий на промышленных предприятиях, без служащих все равно не может обойтись ни один рабочий процесс. Совместно с профессионалами по кадрам мы выясняли, какие спецы сейчас требуются городку и как повысить энтузиазм к профессиям промышленной отрасли.
По данным hh.ru, спрос на профессионалов производственных специальностей начинает расти — за крайнее время он возрос практически в 1,5 раза. Высочайший энтузиазм к таковым экспертам проявляют не только лишь промышленные компании и компании остальных сфер.
“Больший спрос на рабочие кадры был от компаний розничной торговли, томного машиностроения, производителей станков и девайсов, компаний электроники и приборостроения, строительного сектора, ИТ-компаний”, — ведает управляющий отдела маркетинга hh.ru по Северо-Западу Екатерина Скляренко.
По ее словам, компании городка почаще всего отыскивают сейчас слесарей, наладчиков, операторов станков, комплектовщиков, укладчиков-упаковщиков, механиков, грузчиков, чернорабочих, токарей-фрезеровшиков, монтажников.
Также значительно вырос спрос на техников, инженеров-конструкторов, инженеров по охране труда, энергетиков, контролеров ОТК и остальных профессионалов на производстве (+56%), на рабочий персонал – слесарей, грузчиков, фрезеровщиков, сборщиков, монтажников, токарей, операторов станков (+74%), на ИТ-специалистов – инженеров-программистов, разрабов различного профиля, системных админов (+59%).
Спецы по подбору персонала отмечают, что за крайние пару лет популярность производственных специальностей выросла и посреди самих соискателей, но пока все таки остается довольно низкой. Из-за этого и сохраняется недостаток кадров.
По данным hh.ru по Северо-Западу, на одну такую вакансию в осеннюю пору 2020 года в среднем приходилось чуток больше 4 резюме. Подобная ситуация складывается и посреди рабочего персонала: на одно предложение – чуток больше 2-ух резюме.
Главные предпосылки, почему соискатели отдают предпочтение иным сферам, — низкий уровень зарплаты. “Сейчас в Санкт-Петербурге для для инженерных кадров в компаниях производственного сектора она составляет от 52 000 рублей, для рабочего персонала – от 45 000 рублей, для ИТ-специалистов – от 65 000 рублей”, — поведала Екатерина Скляренко.
2-ая неувязка — это массовая автоматизация производств.
“Эпидемия подтолкнула большая часть компаний, в том числе производственных, к развитию ИТ-инфраструктур, систем сохранности, опции гибридных форматов работы. Производственным компаниям оказалось труднее переводить служащих на удаленную работу в силу специфичности деятельности и нередко наиболее бюрократических внутренних систем. Но реалии рынка диктуют новейшие требования и подталкивают даже весьма ограниченные бизнесы созодать фокус на автоматизацию всех процедур”, — отмечает Екатерина Скляренко.
По ее словам, решить делему роста спроса на производственные специальности может быть лишь объединив усилия компаний по построению собственного HR-бренда, и целых отраслей – лесной индустрии, земельной, судостроительной, машиностроительной, также поддержка со стороны территориальных органов власти, где размещены промышленные эпицентры.
“Все больший энтузиазм производственный сектор проявляет к развитию бренда работодателя при помощи современных инструментов: брендированные странички и вакансий на работных веб-сайтах с рассказом про внутреннюю жизнь компании, индивидуальности производства, достоинства работы, также кейс-чемпионаты, умственные квизы, конкурсы, профориентационные и просветительские уроки в школах, роль в онлайн ярмарках вакансий, карьерных формах, внедрение частей геймификации и современных digital-инструментов. Возрождаются в новейших форматах профоотряды в лагерях либо на производствах. Все огромную актуальность и значимость получают отраслевые чемпионаты для подростков и юных экспертов”, — отметила эксперт.
Сейчас одной из организаций, которая занимается популяризацией проф способностей является движение WorldSkills Russia. В рамках данной миссии в Рф раз в год проводятся чемпионаты проф мастерства посреди профессионалов различных возрастных групп. Особенное внимание уделяется юным людям, обучающимся в системе проф образования. Студенты и даже школьники со всей Рф соревнуются в мастерстве по токарным работам на станках с ЧПУ, сварочным технологиям, мехатронике, флористике, кузовном ремонте, поварском деле, столярном деле, веб-дизайне и сотке остальных компетенций — сейчас по Рф их больше 200.
Для школьников такие соревнования — это возможность обусловиться с будущей профессией, а для студентов — показать способности, с которыми им предстоит в предстоящем работать. Это также возможность для компаний привлечь подходящих профессионалов.
“Во-1-х, это неповторимая возможность испытать себя в профессии по определенным эталонам, заданиям и проявить себя. 2-ое, это то, что работодатели замечают отдельных ребят. Это не большой процент, но такие пример есть и на неких профессионалов уже стоит очередь”, — поведал директор ГБНОУ «Академия цифровых технологий» Дмитрий Ковалев.
В истинное время город интенсивно готовится, чтоб достойно повстречать и на самом высочайшем уровне провести очередное международное событие, связанное с развитием проф мастерства, которое дозволит гордиться избранной профессией.
Источник: