Количество вакансий на рынке труда в недвижимости и строительстве подросло в августе на 20%, подсчитали аналитики кадрового агентства ProPersonnel. Окончание режима самоизоляции в июне и массовый приток покупателей на рынок новостроек принудил работодателей возвратить часть уволенных служащих и открыть вакансии для новейших. Но уровень зарплат на новейших позициях на 10-30% ниже февральского.
В августе специалисты агентства ProPersonnel зафиксировали резкий рост числа вакансий на рынке труда в недвижимости и строительстве. По сопоставлению с предшествующим месяцем их количество возросло на 20%.
В первый раз восстановление спроса на профессионалов в этих отраслях было зафиксировано в июне, когда число вакансий подросло относительно февральского (докризисного) уровня на 7%, хотя в апреле этот показатель снизился на 10%, а в мае – на 25%.
Ранее, по данным портала Head Hunter, недвижимость и стройку вошли в число отраслей, рынок труда которых восстанавливается резвее остальных. По сопоставлению с февралем, число вакансий на гос службе и в некоммерческих организациях подросло на 237%, в секторе рабочего персонала – на 150%, в медицине и фармацевтике – на 12%, в строительстве и недвижимости – на 7%. В остальных отраслях наблюдался спад от 1% (транспорт и логистика) до 53% (туризм, гостиницы, рестораны).
С возвратом покупателей на рынок жилища в связи с пуском программки субсидирования ипотеки, девелоперы, риелторы и строй подрядчики начали вновь набирать в штат профессионалов. Вырос спрос на антикризисных управляющих, основных инженеров, директоров по строительству, управляющих проектов, менеджеров по продажам квартир и домов.
Тем не наименее, невзирая на повышение количества вакансий, конкурентность за рабочие места всё равно возросла относительно докризисного уровня. По подсчетам аналитиков ProPersonnel, средняя конкурентность в отрасли составила 3-4 человека на пространство (конкурентность на должности среднего звена 20-40 человек на пространство, высшего звена – 13-15 на пространство). Меж тем в феврале 2020 средняя конкурентность по вакансиям была 8-12 человек.
«В целом рынок труда в отрасли недвижимости и строительства пострадал меньше остальных секторов экономики, – гласит Татьяна Долякова, основоположник агентства ProPersonnel. – В которой-то степени это соединено с консерватизмом отрасли и долгим экономическим циклом, проходящих в ней действий. Распускать и поновой собирать в кризис персонал, как, скажем, могут для себя это дозволить собственники гостинично-ресторанного бизнеса, девелоперские компании не в состоянии.
В большей степени таковая оптимизация происходила за счет менеджеров по продажам, которые и в спокойное время склонны к текучке и проектной занятости. Тем не наименее, мы лицезреем, что даже сотрудники с высочайшей квалификацией на данный момент готовы выходить за наиболее умеренные заработной платы, чем сначала года».
На рынке на данный момент огромное число вольных экспертов, соглашающихся выходить на наименьшие заработной платы по сопоставлению с началом года. Уровень зарплат по новеньким вакансиям по сопоставлению с февралем 2020 года ниже на 10-30%.
Справка о компании
Кадровое агентство ProPersonnel работает в сфере подбора персонала высшего и среднего звена с 2016 года. В 2018 и 2019 годы агентство вошло в рейтинг Наилучших Кадровых агентств Москвы по версии журнальчика «Управление Персоналом».
Специализации: индустрия, создание, стройку, недвижимость, retail, FMCG. В ранце проектов 2018-2019 гг. наиболее 70 компаний и около 250 трудоустроенных кандидатов.
ProPersonnel – это команда HR-специалистов с опытом в рекрутменте от 5 лет. Выстроена действенная модель взаимодействия с клиентами: гибкий график работы, высококачественный подбор кандидатов, интервью. Для служащих разработана мотивационная система: удобная среда Kids Friendly (с детками можно приходить в кабинет, есть уголок для деток), гибкий график, возможность удаленной работы, выбор увлекательных проектов, развитие проф компетенций.
Основоположник агентства Татьяна Долякова заходит в рейтинг «Коммерсантъ» «Топ-1000 русских менеджеров» (2017-2019). На встрече Президента РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) с женщинами-предпринимателями (Самара, 2018) выступила с инициативой господдержки женщин-предпринимателей, имеющих малеханьких деток.
Источник: