Банк «Санкт-Петербург» запустил 2-ой поток стажировки braincamp – специальной программки подготовки IT-специалистов для работы в финансовом IT. Стажировка продлится от 4 до 6 месяцев. Во 2-ой шаге braincamp воспримут роль 24 студента. Предшествующий поток braincamp стартовал в конце прошедшего года, и по его итогам наилучшие стажеры заняли вакансии в IT блоке Банка.
В рамках программки braincamp Банк «Санкт-Петербург» предоставляет студентам старших курсов и выпускникам технических вузов страны возможность поработать и получить неповторимый опыт в денежной сфере. Студенты попробуют свои силы в таковых IT-направлениях, как аналитика цифровых платформ, контент-менеджмент, информационная сохранность, процессинг, работа с данными, разработка QlikView, управление проектами и методология, QA, сопровождение программного обеспечения и сетей.
2-ой поток стажерской программки подразумевает в большей степени онлайн-формат работы. В программке стажировки запланированы адаптационные мероприятия, онлайн-семинары о банковских и IT-продуктах, роль в особых мероприятиях Банка для экспертов сферы IT – Geekhub. Не считая того, студенты пройдут несколько удаленных учебных курсов на платформе Eduson для развития soft skills: организация работы (#удаленка, работа с письмами, Канбан), цифровая трансформация (big data, тренды в цифровом мире), развитие в IT (системный анализ, SQL и Python, Excel), личная эффективность (тайм-менеджмент, life-balance, продвижение собственных мыслях).
В стажировке braincamp воспримут роль студенты Санкт-Петербургского муниципального института телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича, Санкт-Петербургского муниципального политехнического института, Петербургского Муниципального Института Путей Сообщения Правителя Александра I, Санкт-Петербургского муниципального горного института, Санкт-Петербургского муниципального института, Санкт-Петербургского института управления и экономики, Филиала государственного исследовательского института «Высшая школа экономики», Санкт-Петербургского Муниципального Экономического Института, Санкт-Петербургского государственного исследовательского института информационных технологий, механики и оптики, Санкт-Петербургского муниципального электротехнического института «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина), Русского муниципального гидрометеорологического института.
«Персонал сформировывает конкурентоспособность хоть какого банка, и за IT-специалистов сейчас ведется суровая борьба. Потому мы организовали специальную образовательную стажерскую программку braincamp. Большой организации прибыльно не только лишь завлекать профессионалов с рынка, да и растить свои кадры: ребята отлично интегрируются в корпоративную культуру, хворают за общее дело, отлично вливаются в команду, – гласит вице-президент–директор по персоналу Банка «Санкт-Петербург» Татьяна Громова. – Не считая того, есть и иная сторона вопросца: наша стажерская программка подразумевает закрепление за каждым студентом собственного наставника. А семинары и митапы, которые мы проводим для стажеров, требуют обученных и увлекательных педагогов. И наставников, и педагогов мы привлекаем из своей IT-команды Банка. Они проходят соответственное обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками) и сами мастерски растут из просто классных профессионалов в обученных управляющих. Это тоже весьма принципиально».
«Неким IT-специалистам кажется, что банковская сфера – это скучновато: отчетность, одобрение заявок по кредитам и всё, – объясняет вице-президент по информационным технологиям Банка «Санкт-Петербург» Екатерина Алексеева. – По сути это не так: банки на данный момент на фронтальном крае цифровизации, тут много новейших технологий, мы решаем самые достойные внимания технологические задачки. Нам принципиально показать юным ребятам, как отлично развита IT-сфера в банках и как стремительно она движется вперед любой денек. Braincamp ставит перед стажерами такие задачки, которые можно решить в рамках одной стажировки, так, чтоб человек осознавал конечную цель, мог ее закрыть и узреть итог собственной работы. Даже если он не остается у нас работать – он будет осознавать, что сделал что-то принципиальное».
Источник: